MODELOS DE ESCRITOS LABORALES

Despidos, indemnizaciones, reclamos, sindicatos, consultas y otros temas relacionados con el derecho del trabajo.

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Re: MODELOS DE ESCRITOS LABORALES

Notapor Gabriela Vanesa » Mar Jun 10, 2008 12:42 am

Contestación demanda por accidente laboral. Contesta pedido de inconstitucionalidad.





CONTESTA DEMANDA. OFRECE PRUEBA.



Exmo. Tribunal:



, apoderado de S.A, con domicilio social en calle, , Pcia de Buenos Aires, conjuntamente con el patrocinio letrado de la Dra. , abogada, To. , Fo. , CUIT Nro. . Leg. Previsional Nro. , Ing. Brutos Nro. , IVA responsable monotributista, constituyendo domicilio procesal en la calle , de la Localidad de Avellaneda, Partido de Avellaneda, en autos caratulados: “ C/

S.A S/ ACCIDENTE ACCION CIVIL”, como mejor proceda en derecho ante el Exmo. Tribunal me presento y digo:



I.- PERSONERIA.



Tal como acredito con copia del Contrato Constitutivo y de Acta Societaria debidamente Certificada, sobre la cual presto juramento de ser fiel copia a su original que conservo en mi poder y se encuentra vigente, soy Presidente y Representante Legal de S.A.-



II.- OBJETO.



Que en Legal tiempo y forma vengo a contestar formal demanda interpuesta por contra S.A, sociedad de la cual soy presidente y representante legal, solicitando desde ya el rechazo de la pretensión de la actora en todas sus partes, en razón de las consideraciones de hecho y de derecho que a continuación expongo.



III.- NEGATIVAS GENERALES.



Niego todos y cada uno de los hechos expuestos e imputaciones invocadas por la actora que no fueren de expreso reconocimiento por esta parte.





IV.- NEGATIVAS PARTICULARES:



Expresa y categóricamente, niego:

1.- Asimismo niego que el actor haya ingresado a dicho establecimiento el

2.-Niego que se haya desempeñado como Medio Oficial.

3.-Niego que se haya trabajado de lunes a viernes de 9 horas diarias.

4.- Niego que sus tareas consistían en la construcción de matrices para inyección de plásticos de carpintería de aluminio.

5.-Niego que se comercialice y se produzca en el establecimiento matrices para la inyección de plástico.

6.-Niego que haya sido despedido.

7.-Niego que el despido haya sido sin alegación de causa.

8.-Niego que el actor se halla desempeñado durante tantos años en un ámbito sumamente ruidoso.

9.-Niego que el ruido fuera producto de cuatro máquinas cortadoras de aluminio, que funcionaban durante toda la jornada laboral.

10.-Niego que dichas cortadoras sean dos manuales y dos automáticas.

11.-Niego que dicha maquinaria produzca ruidos de impacto de alta sonoridad, y niego que sean dañinos al oído humano

12.-Niego que no se pueda escuchar la palabra humana cuando ella está en funcionamiento.

13.-Niego que nunca hayamos entregado protectores auditivos.

14.-Niego que el actor padezca de Hipoacusia perceptiva bilateral y que esté incapacitado en un 12% de la T.O.

15.-Niego que el actor desarrollaba largas estadías de pie con escaso desplazamiento.

16.-Niego que el actor trabajaba frente a la fresadora y agujereadora o parado ante al banco en las tareas de armado.

17.-Niego que el actor debido a esto, parezca de várices en ambos miembros inferiores que lo incapaciten en un 12% de la T.O.



IV.- REALIDAD DE LOS HECHOS.



En el escrito de demanda los hechos narrados por la parte actora resultan ser muy confusos, no contribuyendo a dejar en claro, que pueda calificarse como riesgosa la actividad desarrollada por aquél – tareas de armado-, corresponde por lo tanto rechazar la acción fundada en el artículo 1113 del Código Civil, sin perjuicio de señalar que el caso podría haber encontrado amparo en el régimen especial de la Ley de accidentes de trabajo. De forma concordante ha resuelto la Cám. Nac. trab., Sala III, 20/11/1981, ”PEREZ, AMADOR, C/ SIAM SOCIEDAD INDUSTRIAL AMERICANA MAQUINARIAS DI TELLA LTDA”, TSS. 1982- 150.

Reitero que ante la acción de un derecho común, el relato del trabajador debe ser claro, preciso, ya que a diferencia de la acción especial de la Ley de accidente de Trabajo, donde a lo sumo hay que probar la relación causal y/o concausal, es necesario demostrar la actitud de culpa u omisión culposa del empleador, en cambio en el supuesto del artículo 1113, supone la concreta individualización de dicha cosa y la objetivación del vicio que padece, o del riesgo que su uso implica; No pudiendo imputarse el daño al ambiente laboral, sino que es preciso individualizar las actividades u objetos que generan el daño.

“Cuando se acciona con fundamento en el artículo 1113 del Código Civil, es necesario demostrar entre otros extremos el carácter riesgoso o el vicio de la cosa, lo que supone su concreta individualización, y la objetivación de su riesgo o vicio, y la incidencia de estos últimos en el daño causado, o sea que el daño obedece al riesgo o vicio de la cosa”. (SCBA, 19/2/85, “LA GUARDIA, SILVEIRO C/ RIGOLEAU S.A”, T. y S.S, 1985-945).

La parte actora expone con claridad en su libelo de inicio que las tareas frente a la fresadora eran realizadas por el actor “Alternativamente”, de lo cual se infiere que no realizaba tareas de pie en forma continua, sino que dichas tareas eran realizadas de sentado.

Referente a las lesiones que se le imputan al empleador, la parte actora no ha acompañado certificados médicos y/o dictamen de la Comisión médica de la ART y/o fotografías certificadas que prueben la lesión estética y física que se pretende.

De acuerdo a lo establecido en el artículo 26 de la Ley 11.653, inciso g, en la demanda se deben mencionar los medios de prueba que la parte intente hacer valer para demostrar sus afirmaciones. Asimismo presentar los documentos que obran en su poder, y si no los tuviere los individualizará indicando su contenido, la persona en cuyo poder se hallaren, o el lugar, archivo u oficina donde se encuentren.

Es sumamente sorprendente para esta parte que el actor no haya ofrecido como prueba informativa la historia clínica del paciente, ni tampoco haya especificado el tratamiento médico al cual se halla sometido, o se está sometiendo actualmente.

Con respecto a las várices que dice el actor padecer, dicha enfermedad no es considerada enfermedad profesional, debiéndose rechazar la misma. El art. 6 de la ley 24.557, determina que se considerarán enfermedades profesionales, aquellas que se encuentran incluídas en el listado que elaborará y realizará el Poder Ejecutivo.

Tal como se ha establecido en el DECRETO 658/96, publicado el 24 DE JUNIO DE 1996, en su exposición de motivos , se ha dicho que:” las várices no se han incluído dentro de la lista de enfermedades profesionales, por considerar que hay numerosos ejemplos de inclusión no justificada de algunas enfermedades en la lista, como que son reconocidos como enfermedades profesionales en numerosos países, ya sea a través de su inclusión en la lista o por jurisprudencia, para los trabajadores que deben permanecer de pie durante la mayor parte o toda la jornada de trabajo. Sin embargo no hay ninguna prueba patológica o asociación o epidemiológica que permite relacionar la estación de pie prolongada, con una mayor frecuencia de várices.





V.- IMPUGNA LIQUIDACION.



Sin perjuicio de los manifestado hasta aquí, en relación con la improcedencia de los reclamos impugno la liquidación practicada en el escrito de iniciación, y para el hipotético caso- que desde ya descartamos- de prosperar la demanda, deben reducirse a sus justos límites, de acuerdo con el resultado de la prueba a producirse.



VI.- IMPUGNA RUBROS INDEMNIZATORIOS.



De acuerdo a lo que ha establecido la parte actora, en el punto VI, del escrito de demanda surge claramente que se ha exagerado los conceptos indemnizatorios.

No es cierto que el actor haya disminuido su capacidad laborativa y que además se hayan afectado sus posibilidades de orden estético, social y familiar.

En cuanto al daño moral reclamado, niego que el actor haya padecido un desequilibrio en sus emociones, como consecuencia del daño que se alega, pues por falta de acreditaciones fácticas, mencionadas ut supra, es inadmisible la pretensión esgrimida, ya que las circunstancias así expuestas hacen devenir al daño moral en hipotético y/o eventual, por lo que no es materia de indemnización, tal como lo ha decidido reiteradamente nuestra jurisprudencia



VII.-CONTESTA PLANTEO DE INCONSTITUCIONALIDAD.


Desde ya esta parte rechaza el planteo de inconstitucionalidad del art. 39 de la ley 24.557. al respecto la Corte Suprema de la Nación en la causa Gorosito Juan Ramón c/ Riva SA y otros de fecha 1-2-02, ha resuelto:” No es posible predicar en abstracto que el art. 39 de la ley antes mencionada conduce inevitablemente a la concesión de reparaciones menguadas con menoscabo de derechos de raigambre constitucional, circunstancia que debe ser probada por quien la alegue. El resarcimiento al que puede acceder el trabajador siniestrado en sede civil no es necesariamente superior al previsto en el régimen de riesgos y accidentes de trabajo, dado que el primero se subrodina a las consecuencias probatorias del juicio mientras que el segundo está sujeto a ampliaciones en el listado de enfermedades, en las tablas de evaluación y en el aumento de las prestaciones, pautas legales contempladas en los sucesivos decretos dictados por el Poder Ejecutivo”.”La impugnación de incostitucionalidad-en el caso del art.39 de la ley 24.557, es improcedente sise persigue la aplicación de un régimen normativo derogado –art.17 ley 24.028, que a diferencia de la norma impugnada, permitía optar entre las vías de reparación civil y especial, pues la derogación de una ley común no afecta derechos adquiridos comprendidos en la garantía de propiedad- art. 17 de la CN-a menos que bajo su vigencia se hayan cumplido los actos, condiciones y requisitos formales para obtener la titularidad del derecho invocado.””El Congreso de la Nación está facultado para establecer regímenes especiales sobre la reparación de daños- en caso, los que se derivan de infortunios laborales, regulados por la ley 24.557-, pues el sistema previsto en el Código Civil constituye sólo una de las reglamentaciones posibles al principio general que prohíbe perjudicar los derechos de un tercero-art. 19 de la CN- por lo que no reviste carácter de exclusivo ni excluyente de otras vías.” Asimismo ha resuelto el Tribunal Superior de Córdoba en la causa: “GANGI SALVADOR L C/ FIAT AUTO ARGENTINA SA Y OTROS”, donde también se ha resuelto que las disposiciones del art 39 de la ley 24.557, que limitan el acceso a la reparación del daño conforme el sistema del Código Civil no son violatorias de las garantías constitucionales”.



VIII.- CITACION DE LA ART.



Que por la presente denuncio que los accidentes y riesgos de trabajo de la empresa se encuentran cubiertos por ART, con domicilio en la calle de Capital Federal, contrato número , solicitando desde ya su citación para que intervenga en el presente juicio, intimándola a que presente copia autenticada del contrato suscripto con la parte demandada.



IX.- INTERPONE EXCEPCION DE FALTA DE ACCION.



Como defensa de fondo, vengo a oponer la falta de acción y a solicitar se haga lugar a la misma, disponiéndose el rechazo de la demanda en todas sus partes, con Costas.

Se Ha dicho reiteradamente en el curso de esta presentación que la ley de Riesgos de Trabajo 24.557, veda la opción por la acción civil que preveía el art. 16 de la derogada ley de accidente de trabajo Nro. 24.028 y consagra un sistema autónomo de responsabilidad.

El art.39 de la ley 24.557, titulado “Responsabilidad Civil”, establece:”La presentación de esta ley eximen a los empleadores de toda responsabilidad civil frente a sus trabajadores y a los derechohabientes de éstos con la sola excepción de la derivada del art. 1972 del Cód. Civ.; En este caso el damnificado a su derechohabientes podrán reclamar la reparación de los daños y perjuicios, de acuerdo a las normas del Cód. Civ.”

Como es dable observar, el amparo de la ley 24.557, que entrara en vigencia el 1-7-96, la acción civil a causa de un infortunio laboral solo resulta admisible en el supuesto del dolo del empleador previsto en el art. 1072 del Cód. Civ.

Pero no es el caso de marras, pues el actor no ha invocado el DOLO DEL EMPLEADOR.

La falta de invocación del DOLO del empleador surge de los propios términos de la demanda, fundada en la responsabilidad subjetiva ( por la culpa del empleador) y “objetiva”, no equiparable al dolo.

El dolo eventual no resulta equiparable al dolo previsto en el art. 1072 del CC.

La remisión explícita de la norma, convoca el supuesto de un “ACTO ILICITO ejecutado a sabiendas y con la intención de dañar la persona y los derechos de otros”, según la definición que contiene el citado art. 1072 CC.

Para que el acto se repute delito, es necesario que sea el resultado de una libre determinación de parte del autor, así dice el art. 1076 del CC.

La opción a favor del trabajador de poder recurrir a la vía civil tiene su origen en la primera posibilidad que, en tal sentido, otorgaron la ley 9688 ( accidentes de trabajo) y sus modificatorias .(art. 16).

La ley 24.028 ha quedado expresamente derogada por la ley 24557, que en el apartado 3ro. de su disposición Final Tercera, estableció:” A partir de la vigencia de la presente ley, deroganse la ley 24028, sus normas complementarias y reglamentarias y toda otra forma que se oponga a la presente”.

Todo lo expuesto revela que la pretensión deducida carece de requisitos de admisibilidad, que concierne a su objetivo y a su causa.

El dolo, en los términos del art. 1072 del CC, elemento esencial de la pretensión, NI SIQUIERA HA SIDO INVOCADO. Mal podría, entonces, ser OBJETO DE PRUEBA.

Por lo tanto, al reputarse inexistente la vía invocada, por el actor, corresponde se declare la falta de acción, rechazando la demanda.



X.- DERECHO.



Fundo el derecho que me asiste, en las disposiciones de la ley 11.653, CPCC, ley 24557 y legislación concordante.



XI.- PRUEBA.



A) INFORMATIVA:

a) Solicita se libre oficio a la SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DE TRABAJO, a fin de que informe si la ART otorgó a la afiliada cobertura de responsabilidad civil.



B) CONFESIONAL:

Se cite al actor a absolver posiciones a tenor del pliego que se acompañaba bajo sobre cerrado.



C) TESTIMONIAL:

Solicito se cite a prestar declaración testimonial a las siguientes personas:

- , DNI , con domicilio en la calle , de profesión .

- , DNI , con domicilio en la calle , de profesión .

- , DNI , con domicilio en la calle , de profesión .





XII.- HACE RESERVA DEL CASO FEDERAL.:



Para el hipotético caso de hacer lugar a la demanda, en la violación de las garantías constitucionales de propiedad, defensa y debido proceso (art. 17, 18, 19 y conc. de la CN) vengo a formular reserva de ocurrir ante la Corte Suprema de Justicia de la Nación, por la vía del recurso federal previsto en el art. 14 de la ley 48.



XIII.- PETITORIO.

Por lo expuesto solicito al Exmo. Tribunal:

1. Se me tenga por presentado, por parte y por constituido el domicilio legal indicado.

2. Se tenga por contestada la demanda y por planteada en legal tiempo y forma la excepción interpuesta, corriéndose traslado de la misma a la parte actora, bajo apercibimiento de ley.

3. Se provea la prueba ofrecida y se adjunte el pliego acompañado.

4. Se tenga por planteado el caso federal.

5. Se cite a ART al efecto de que proceda a estar a derecho según corresponde.

6. Oportunamente se rechace la demanda, con costas al accionante.





Proveer de conformidad.
Que, SERA JUSTICIA.
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Re: MODELOS DE ESCRITOS LABORALES

Notapor Gabriela Vanesa » Mar Jun 10, 2008 12:43 am

MODELO DE CONTESTACION DE DEMANDA LABORAL CON EXCEPCION DE FALTA DE LEGITIMACION PASIVA.-

CONTESTA DEMANDA. OPONE EXCEPCION DE FALTA DE LEGITIMACIÓN PASIVA. SUBSIDIARIAMENTE CONTESTA DEMANDA.

Exmo. Tribunal:

……….., por derecho propio, DNI ……., de profesión comerciante, con domicilio real en la calle …………, de la localidad de Villa España, partido de Berazategui, Pcia. de Bs. As., conjuntamente con mi letrada patrocinante -............., Abogada, Tº …, Fº ……., ………, IVA Monotributista, CUIT …………, Legajo Previsional ………., constituyendo domicilio procesal en la calle ……….. ………….de la localidad de ……………., Pcia. de Bs. As., en autos caratulados "…………..S/ DESPIDO", a V.E. me presento y respetuosamente digo:

I.- OBJETO.

Que vengo por el presente a oponer en legal tiempo y forma excepción de falta de legitimación pasiva por los fundamentos que a continuación se expondrán y en forma subsidiaria a contestar la demanda iniciada por la actora, solicitando desde ya el re­chazo de la misma con expresa imposición de costas al accionante, por las razones de hecho y de derecho que a continuación se exponen.

II.- OPONE FORMAL EXCEPCION DE FALTA DE

LEGITIMACION PASIVA:

En igual tiempo y forma de ley vengo a interponer formal excepción de falta de legitimación pasiva al progreso de la acción intentada por la parte actora, en virtud de lo dispuesto por el art. 345 del CPCC de aplicación sbsudiaria al proceso laboral. A tales efectos expreso:

Que el accionante demanda a ……… sobre bases absolutamente falsas e inexactas, ya que el actor jamás desempeñó tareas para esta parte. No teniendo vinculación alguna con el mismo.

Siendo falsas y maliciosas las alegaciones del accionante en cuanto son un intento del accionante de vincular a mi patrocinado, en el afán de obtener una solvencia económica al reclamo respecto del cual se cree con derecho. Por ello se solicita desde esta instancia el rechazo de la demanda impetrada.

Dejando expresa constancia que la prueba que se ofrece a los únicos efectos del responde de demanda, funda también la presente excepción.

III.- SUBSIDIARIAMENTE CONTESTA DEMANDA.

En igual tiempo y forma de ley, vengo por medio de la presente a los fines de responder la demanda instaurada por la actora, solicitando desde ya su total rechazo, con costas al accionante.

A) NEGATIVAS GENERALES:

Niego todos y cada uno de los hechos alegados por la actora en su demanda, que no fueran de expreso reconocimiento en este responde.

B) NEGATIVAS PARTICULARES:

En particular:

1. Niego que el actor haya ingresado a trabajar el 1ro. de Febrero de 2004.

2. Niego que la accionante haya prestado tareas para el establecimiento de la Av…………..

3. Niego que esta parte haya enviado a la actora a escribanía alguna.

4. Niego que el actor haya firmado libro de requerimiento de notario alguno, como asimismo niego que haya firmado cualquier otro instrumento.

5. Niego que el actor se desempeñara como repositor de góndolas, carga y descarga en general.

6. Niego que el actor se encuentre comprendido en el C.C.T. 135/75, categoría Maestranza "B".

7. Niego que realizara sus tareas con una camioneta de la empresa.

8. Niego que la actora laborara de lunes a sábados de 9 a 19 hs. y domingos de 9 a 13 hs.

9. Niego que haya realizado horas extras.

10. Niego que el actor percibiera una remuneración de $ 2,10 por hora.

11. Niego que el actor percibiera una remuneración mensual de $ 535,60.

12. Niego que existiera trabajo en negro.

13. Niego que el actor debería haber cobrado en concepto de reumneración la suma de $ 690.

14. Niego que tuviera derecho al beneficio del presentismo.

15. Niego que se le adeuden al actor SAC 2004 y 2005.

16. niego que se le adeuden al actor bonificaciones no remunerativas.

17. Niego que existió relación de empleo entre ésta parte y el accionante.

18. Niego que esta parte tuviera obligación de inscribir a la actora en organismo alguno ni ART.

19. Niego que la actora haya tenido una dolencia lumbar, como asimismo niego que haya solicitada registración alguna.

20. Niego que esta parte haya manifestado a la actora negativa de tareas.

21. Niego que el actor haya sufrido perjuicio moral alguno, como asimismo niego que haya sufrido injurias.

22. Niego que el actor se considerara despedido el 23/02/06.

IV.- REALIDAD DE LOS HECHOS:

Si bien es cierto que el demandado es titular de un local comercial ubicado en la calle ……………, desempeñando éste la actividad de ………, la actora nunca prestó tareas para la misma de ninguna índole.

En el ejercicio normal de su actividad el demandado no toma personal en relación de dependencia, debido a que se trata exclusivamente de un comercio- empresa familiar, siendo atendido éste exclusivamente por su dueño y familiares.

La verdad de los hechos es que la accionante, en ningún momento se desempeñó en relación de dependencia para el demandado, nunca recibió ordenes del mismo, no percibió remuneraciones, no cumplió tareas de ningún tipo en la empresa demandada, como falsamente expresa en su demanda.

Es decir en ningún momento se cumplen los requisitos in­dispensables para configurar una relación laboral, ya que no existió subordinación económica, jurídica, ni técnica, en consecuencia desde ya la presente aventura jurídica de­be ser rechazada con expresa imposición de costas a la parte actora.

Aclarado lo expuesto se debe reconocer expresamente que la ac­cionante sí era conocida en el establecimiento del deman­dado por ser un cliente del comercio como tantos otros, quien se acercaba al mismo una o dos veces por semana aproximadamente, efectuando compras de productos que comercializa el ………... El Sr. ……. tenía simplemente una relación cordial con la actora, conversando amenamente por algunos ratos cuando el actor concurría al negocio; relación absolutamente normal en este tipo de rubro, lo que se acrecenta aún más por el hecho de ser vecinos, conocerse desde hace varios años y conocer el Sr. ………. a la madre del actor.

Sin perjuicio de ello aproximadamente a principios del mes de diciembre del año 2005 la actora dejo de asistir al establecimiento, circunstancia que fue advertida por el demandado como un simple hecho curioso.

Por ello cuando recibe el Sr. ……la comunicación de la actora remitida por su telegrama Nro. CD ………… de fecha …..de Febrero del ……..que reza: "Considerándome despedido con justa causa el …… de febrero de ………, intimo a usted por el plazo de dos días abone indemnizaciones por despido bajo pena de accionar judicialmente", obviamente le llamó poderosamente la atención, semejante comunicación; no solo por lo insólita sino también, por lo plagada de falsedades.

La actora no efectuó ningún reclamo ni remitió intimaciones previas de ningún tipo, al telegrama recibido por mi patrocinado, simplemente se limitó a considerarse despedido.

Siendo inexacto lo aducido por la actora en su demanda, en cuanto a los "supuestos" telegramas remitidos por aquella, los cuales esta parte expresamente los niega por cuanto nunca han llegado a la esfera de conocimiento del demandado.

Ahondando más aún, cabe enunciar expresamente que los telegramas Nro. CD ……….. del …….. y CD …….. del ……. nunca han sido conocidos por la demandada, ignorándolos en su totalidad.

Debe recordar la actora, que en derecho laboral y en materia de comunicaciones rige el criterio de que quien elige el medio de comunicacion corre con el riesgo de que el mismo llegue a la órbita de conocimiento del destinatario.

Asimismo es dable aclarar que es la actora quien tiene la carga de la prueba de la existencia de la relación laboral.

Así lo ha sostenido nuestra jurisprudencia: "No infringe el art. 375 del C.P.C.C. el fallo que impone al actor la carga de demostrar la relación laboral subordinada, negada no solo en el escrito de contestación de demanda sino con anterioridad a través del intercambio telegráfico cursado entre las partes". (SCBA, L 38625 S 27-10-1987, "Remy, Fernando Andrés c/ C.C.A. S.R.L. s/ Integración de haberes y otros", DJBA 134, 157 - AyS 1987-IV, 521 - LL 1988 A, 366)

En el mismo sentido se ha resuelto también: "No infringe el art. 375 del C.P.C.C. el fallo que adjudica a la parte actora la carga de la prueba de la relación laboral invocada, cuya existencia fue negada en juicio". (SCBA L 39830 S 21-6-1988, "Borlenghi, Walter c/ Chiappini, Carlos s/ Despido y salarios", AyS 1988-II, 495)

"Si la demandada no efectuó reconocimiento alguno de que entre las partes hubiera existido una modalidad de prestación de servicios de distinta naturaleza a la de carácter laboral bajo dependencia invocada por los actores no corresponde la inversión de la carga de la prueba, correspondiendo a la parte actora acreditar la relación laboral que invoca". (SCBA, L 54725 S 29/12/1994, "Torres, Susana Benigna y otro c/ Samos Freijo, Saverio s/ Despido, diferencias salariales", AyS 1994 IV, 705)

De todo lo expuesto surge en forma manifiesta la inexistencia de relación laboral y la intención de la accionante, de obtener a cualquier costo un beneficio económico, ajeno a derecho.

Por ello solicito desde ya el rechazo de la aventura jurídica iniciada por la actora con expresa imposición de costas a la accionante.

V.- CONTESTA PLANTEOS.

No obstante desconocer en su totalidad esta parte la existencia de relación laboral alguna con la actora y afirmar que se trata de una pretensión económica totalmente falsa, inventada por la actora en su imaginación e improcedente y para el hipotético caso que V.E. hiciese lugar a la demanda, lo cual desde ya descarto, en forma subsidiaria me opongo y contesto los siguientes planteos de la actora en su escrito de inicio:

A) CONTESTA PEDIDO DE LIQUIDACIÓN

CONFORME DIFERENCIAS SALARIALES Y OTROS.

Que vengo a contestar el pedido de la actora con respecto al punto en dónde solicita que las indemnizaciones por despido se calculen sobre la base de una remuneración de $ 1030,40 (incluyendo ésto el haber mínimo del C.C.T que entiende aquella se aplica, horas extras ordinarias y extraordinarias y bonificación por presentismo), lo cual es totalmente ajeno a derecho y abusivo, resultando como consecuencia lógica un enriquecimiento sin causa por parte de la parte accionante.

1. Que no es cierto que a la actora se le deba aplicar el C.C.T 135/75, categoría Maestranza "B".

2. Sin perjuicio de no haber realizado el actor horas extras, como consecuencia de la inexistencia de vínculo laboral, no corresponde adicionar las mismas para el cálculo de las indemnizaciones por despido. Claramente nuestra Corte Suprema ha plasmado el criterio que para el cálculo de la indemnización por despido debe tomarse como base la mejor remuneración mensual, normal y habitual ((SCBA, L 75575 S 1-4-2004)

3. En el mismo sentido, tampoco corresponde adicionar ningún tipo de bonificación no remunerativa.

Por lo expuesto, se solicita desde ya el rechazo de tal pretensión, totalmente abusiva y palmariamente improcedente.

B) CONTESTA PEDIDO A TENER POR RECIBIDOS

LOS TELEGRAMAS Y POR RECONOCIDOS LOS

HECHOS.

Que vengo también a oponerme expresamente a la petición de la actora de considerar como recibidos los telegramas Nro. ………. …….y CD ……….., ya que los mismos nunca han sido conocidos por la demandada, es decir nunca han llegado a su órbita de conocimiento como ya se expresara; por lo que, la falta de conocimiento de éstos nunca puede generar presunción de verdad de los hechos expuestos en las misivas como abusivamente pretende la actora en su demanda, ya que aquello violaría evidentemente la garantía de defensa en juicio.

Es conteste la doctrina y la jurisprudencia al entender que, en materia de comunicaciones, rige el criterio de que quien elige el medio de comunicacion corre con el riesgo de que el mismo llegue a la órbita de conocimiento del destinatario.

Así se ha expresado en varios desisorios: "Incumbe al principal la responsabilidad por la elección del medio para lograr la notificación de su decisión de poner fin al nexo laboral, por lo que, verificada en el caso la frustración del anoticiamiento rescisorio, no debió conformarse con el simple envío de los telegramas y procurar la eficacia de la comunicación". (SCBA, L 78853 S 7-7-2004, Merlo, Pablo Ulises y otro c/ Editorial El Atlántico S.A.I.C. s/ Cobro de haberes e indemnización)

Asimismo y como correlato de la inexistencia de la relación laboral se ha resuelto también que: "La falta de respuesta a los telegramas enviados por el actor a quien no es su empleador no puede generar ninguna presunción en contra de éste". (SCBA, L 42030 S 13-6-1989, Chevalier, Jorge y otros c/ Linares, Ricardo y otros s/ Diferencia de haberes)

VI.- MANIFIESTA OPOSICION A JURAMENTO

ESTIMATORIO PRESTADO POR LA ACTORA.

Para el hipotetico caso de dar lugar a la acción contra esta parte, considero improcedente el juramento estimatorio del art. 39 de la ley 11653, ya que el mismo opera cuando lo que se discute es el monto o cobro de las remuneraciones, pero no el hecho mismo que les diera origen y que constituye su causa jurídica, (como lo es en el caso de autos) es decir que para que la carga de la prueba se invierta debe el trabajador demostrar la existencia del contrato, el lapso de duración y la naturaleza de las tareas desarrolladas, quedando a criterio reservado de los jueces de grado apreciar la idoneidad del juramento prestado, por ello deber ser analizado por V.E. con carácter sumamente restrictivo y alcance desestimatorio.

En idéntico sentido nuestra Suprema Corte ha sostenido que: "El beneficio de la inversión de la carga de la prueba que consagra el art.39 del dec.ley 7718/71 si bien coadyuva a la protección de determinadas consecuencias del contrato laboral, no puede sustituír la obligación esencial que incumbe al trabajador de probar la existencia misma de esa relación laboral, para lo cual resulta eficaz todo elemento probatorio del que pueda valerse." (SCBA, L 33913 S 19-2-1985, Reyna, Bernardo D. c/ Leonardi, Juan C. s/ Despido); (SCBA, L 33898 S 9-10-1984, Fernandez, Julio c/ Microomnibus La Colorada S.A. s/ Despido); (SCBA, L 72744 S 27-12-2001, Montecchiari, Gustavo P c/ Cable Total Sociedad Anónima s/ Indemnización por despido, etc)

Como correlato de lo expuesto, tampoco corresponde el juramento estimatorio, y como consecuencia directa, la inversión de la carga probatoria, en materia de diferencias salariales. Así se ha expresado que: "No demostrada la causa jurídica que da origen a las diferencias salariales pretensas, no tiene operatividad la inversión de la carga de la prueba del art. 39 del dec. ley 7718/71". (SCBA, L 41105 S 21-3-1989, Sachetti, Santiago c/ Empresa Hotelera Americana S.A. s/ Indemnización por despido y haberes, AyS 1989-I, 422)

VII.- CONTESTA PEDIDO DE DIFERENCIAS

SALARIALES.

Que vengo en forma subsidiaria y para el hipotético caso de prosperar la demanda, lo cual desde ya descargo, debido a la palmaria inexistencia de vínculo laboral alguno entre la actora y mi representado, a contestar el pedido de aquella en cuanto al reclamo en concepto de diferencias salariales.

No corresponde reclamar dicho rubro en forma global, sino que por el contrario es requisito esencial para la procedencia de las diferencias salariales que se haya detallado en la demanda lo que debería haber percibido la actora mes a mes.

Así lo ha expresado reiteradamente nuestra Suprema Corte: "Todo reclamo por diferencias salariales requiere como punto de partida y de modo indispensable pautas mínimas suficientes para que el sentenciante pueda pronunciarse sobre la validez del pedimento, exigencia insoslayable aun cuando el trabajador no esté inscripto en los libros y registraciones laborales del empleador porque la presunción iuris tantum a favor de sus afirmaciones (art. 55, L.C.T.), como la inversión del onus probandi sobre el monto y cobro de las remuneraciones (art. 39, dec. ley 7718/71) no operan cuando dichos montos sólo son objeto de reclamo global". (SCBA, L 78029 S 1-4-2004, Sosa, Ignacia Beatriz c/ Milanese, Miguel y otra s/ Despido), SCBA, L 72878 S 6-6-2001, Campitelli, Jorge O c/ Corporación Médica de Temperley S.A. s/ Despido y aportes provisionales), (SCBA, L 68742 S 5-7-2000, Galluzzo, Marcelo Jorge y otros c/ López Gómez, José Manuel y otros s/ Diferencia de haberes)

En el mismo sentido se ha dicho que: "Todo reclamo por diferencias salariales requiere como punto de partida y de modo indispensable pautas mínimas suficientes para que el sentenciante pueda pronunciarse sobre la validez del pedimento, exigencia de cumplimiento insoslayable para que opere la inversión del onus probandi sobre el monto y cobro de las remuneraciones (art. 44, ley 11.653), la que no se cumple cuando los montos son sólo objeto de un reclamo global". (SCBA, L 79961 S 7-9-2005, Stella, Ana María c/ Mármora, Antonio s/ Haberes e indemnización), (SCBA, L 80468 S 12-5-2004, Anderica, Rubén c/ Lema, Neri Robustiano s/ Indemnización por despido), SCBA, L 71536 S 21-2-2001, Lázaro, Redenta c/ La Libertad S.A. s/ Indemnizaciones, DJBA 160, 107)

VIII.- IMPUGNA LIQUIDACION:

Se impugna todos los rubros y cantidades que peticiona la parte actora en su demanda. En efecto las mismas son antojadizas, ajenas a derecho, abusivas y sin elemento probatorio alguno que la avale.

En efecto:

1) Reclama haberes adeudados de 23 días trabajados en febrero del 2006 e integración de mes, SAC año 2004 y 2005, SAC proporcional 2006, vacaciones proporcionales, que no corresponden en virtud de no haber la actora prestado tareas para esta parte.

2) Pretende el pago de una indemnización por antiguedad que no corresponde, ya que al no existir en ningún momento relación laboral, no procede dicho rubro, al igual que los demás consignados en la demanda.

3) Sin perjuicio de la negativa de la relación laboral, se debe decir que la actora efectúa el cálculo de la liquidación partiendo del importe que denuncia como la mejor remuneración segun sus dichos, adicionando el aguinaldo, lo cual se encuentra en franca colisión con el art. 245 de la L.C.T., que establece como base. "la mejor remuneración mensual _normal y habitual",_ocasionando así un abultamiento grosero del monto indemnizatorio y del resto de los rubros. Se potencia así con efecto cascada el cálculo de los valores que demanda.

Así lo ha sostenido nuestra jurisprudencia al entender que: "El sueldo anual complementario no debe ser computado a los fines del cálculo de la indemnización por antiguedad. La indemnización por despido debe calcularse teniendo en cuenta que se trata de: a) la mejor remuneración, b) normal y habitual y c) en un plazo determinado. Procede dejar de lado la mejor remuneración mensual si no es normal y habitual. Puede entenderse que no constituye una remuneración mensual, normal, la que no se percibe mensualmente, como por ejemplo, una gratificación extraordinaria o incluso un sueldo anual complementario que se cobra en dos cuotas en determinados meses". (CNAT, Sala VIII, 17/10/1988, Cartazzo Juan Carlos c/ Tandanor SA y M.)

En igual sentido se ha resuelto que: "Para el cálculo de la indemnización prevista por el art. 245 de la LT debe computarse la mejor remuneración mensual normal y habitual percibida durante el úlyimo año o durante el plazo de prestación de servicios. Sin embargo la parte proporcional del aguinaldo no integra el salario mensual y habitual porque no se trata de una remuneración mensual sino de un adicional que se paga semestralmente" (CNAT, Sala III, 17/8/1988, Dre Jacinto E. c/ schcolnik SA); (CNAT, Sala III, sentencia 63.841, 30/12/1992, Galarza Alicia c/ Amicci Calzados SRL s/ despido).

Asimismo en numerosos fallos nuestra Suprema Corte ha expresado que: "La remuneración que debe servir de base para la determinación de la indemnización por antigüedad es la mejor mensual y habitual percibida con anterioridad a la fecha del despido." (SCBA, L 41998 S 27-6-1989 , Centurión, Adalberto y ot. c/ Banco Bragado Coop. Ltdo. s/ Indemnización por despido, etc.); sin hacer mención alguna del sueldo anual complementario.

En igual sentido se ha dicho que: "Para dar cumplimiento debidamente con el art. 245 de la Ley de Contrato de Trabajo la determinación de la indemnización por antigüedad debe efectuarse sobre la base de la mejor remuneración mensual percibida en el año anterior al despido." (SCBA, L 75575 S 1-4-2004, formuMorselli, Tiberio c/ Transporte Co-Ba S.A. y otro s/ Indemnización despido, cobro haberes, certificación de servicios y otros)

4) Reclama el pago de preaviso que no corresponde ante la ausencia de relación laboral.

5) Pretende el pago del art. 2 de la ley 25.323 que no corresponde por no haber existido la relación laboral que la accionante aduce, como asimismo solicita el pago del art. 8 de la ley 24013 que no corresponde ante la ausencia de la relación laboral.

6) Solicita la indemnización del art. 15 de la ley 24.013, la cual, no obstante no proceder por la inexistencia de relación de trabajo ya mencionada, no corresponde ya que si bien menciona la actora en su demanda dicha indemnización, omite calcularla en el capitulo de liquidación, con lo cual no quedan incorporadas como objeto de reclamo.

7) Reclama horas extras trabajadas las cuales son totalmente improcedentes, ya que la prueba de la realización de tareas en horas extras cuando el empleador niega su existencia esta a cargo del trabajador y a ese efecto deber producir prueba fehaciente.

Así lo ha resuelto en numerosos decisorios nuestro más alto Tribunal: "Discutiéndose el trabajo efectuado en horas extraordinarias, la demostración de su realización corresponde al dependiente, rigiendo las normas procesales que imponen a quien afirma la carga de la prueba (arts. 375 CPCC; 65 dec. ley 7718/71)". (SCBA, L 72119 S 19-2-2002,Principio del formulario Dure, Nancy Liliana c/ Curtarsa S.A.I.C. s/ Despido); "Discutiéndose el trabajo en horas suplementarias, rigen las normas procesales que imponen a quien afirma la carga de la prueba." (SCBA, L 72260 S 16-5-2001, Debon, Mario G. c/ O.C.A.S.A. s/ Indemnización por despido, DJBA 161, 29; DT 2002 A, 96)

En el mismo sentido se ha expresado que: "El trabajo extraordinario debe ser probado por quien lo alega en forma exhaustiva y fehaciente acreditativa del hecho base de la acción, capaz de llevar al ánimo del juzgador la más absoluta convicción del derecho que asiste al reclamante. La prueba debe ser precisa y fehaciente. (...)" (C.N.A.Tr., Sala IV,29/6/76)

Corresponde aclarar que no rige la inversión de la carga probatoria originada en el juramento estimatorio prestado por la actora en materia de prueba de horas extras. Así lo ha resuelto nuestra Suprema Corte de Justicia: "Cuando se discute el trabajo extraordinario que se invoca y es negado por la accionada, no rige la inversión de la carga de la prueba (art. 39 dec. ley 7718/71)". (SCBA, L 33914 S 14-12-1984, Principio del formulariol formuGramajo, Carlos Angel c/ Barreiro, Isidoro s/ Despido, etc., DT 1985 XXXIII-A, 458 - AyS 1984-II, 540)

En igual sentido: "El juramento del art. 39 del dec. ley 7718/71 no es útil para probar la realización de horas extras porque lo que se discute es el trabajo extraordinario, rigiendo entonces las normas procesales que imponen a quien afirma la carga de la prueba (art. 375, C.P.C.C.; art. 65, dec. ley 7718/71)". (SCBA, L 79601 S 23-2-2005, Principio del formularioRodríguez, Rubén Alberto c/ Servat, Mirta Mabel s/ Horas extra), (SCBA, L 59630 S 27-12-1996, Principio del formularioMarconi, Mónica c/ Fundación Dr. José María Mainetti s/ Despido)

"A los efectos de probar las horas extras trabajadas, no son suficientes las declaraciones de algunos testigos, en el sentido de que vieron trabajar a la actora en días domingo o que trabajo una jornada superior a la establecida". (C.J. Catamarca, 29/9/66, "Rep. L.L", XXVIII-1604, SUM. 11)

"No cabe declarar procedente el reclamo relativo a salarios por horas extras -cuya prueba está a cargo de quien invoca haberlas realizado- por la sola circunstancia de no exhibir la patronal sus libros y registraciones laborales y haberse prestado el juramento del art. 39 del dec.ley 7718/71". (SCBA, L 89507 S 29-9-2004, CARATULA: Cuello Oscar Fernando c/ El Costero S.R.L. y Pereyra, Gustavo s/ Cobro de haberes e indemnización por despido), (SCBA, L 59630 S 27-12-1996, Marconi, Mónica c/ Fundación Dr. José María Mainetti s/ Despido)

Reclama asimismo asignaciones no remunerativas que tampoco corresponden atento la ausencia de vínculo laboral.

Las cuestiones hasta aquí expuestas son más que suficientes para la procedencia de la presente impugnación.

IX.- IMPUGNA DOCUMENTACION:

Se impugna la totalidad de la documentación acompañada por la actora en su demanda, que no fuera objeto de expreso reconocimiento en el presente responde. Especialmente impugno:

- La totalidad de las comunicaciones telegráficas denunciadas por la actora en su demanda atento no haber llegado las mismas a la órbita de conocimiento de esta parte, con excepcion del telegrama CD Nº …………..

X.- PRUEBA.

Se ofrecen los siguientes medios de prueba:

1) DOCUMENTAL: Se acompaña la siguiente documentación: pliego de posiciones bajo sobre cerrado, interrogatorio de testigos bajo sobre cerrado, fotocopia DNI del demandado, Planilla ingreso de datos demandado (Resol. 905 SCBA), un telegrama en original.

2) CONFESIONAL: Solicito se cite al actor a absolver posiciones a tenor del pliego de posiciones que se adjunta bajo sobre cerrado. Dicha citación importará someter al actor al reconocimiento de firmas, escritos y documentación que se le atribuyere, bajo apercibimiento de ley.

3) INFORMATIVA: Solicito se libren los siguientes oficios:

- CORREO ARGENTINO: A fin de que informe:

a) Si el actor remitió al demandado el telegrama CD Nº ……, quién las recibió y en qué fecha.

b) Indique si las copias que se acompañan son o corresponden a una pieza auténtica, firmas, sellos, matasellos, etc.

- AFIP-DGI: A fin de que informe:

a) Si la demandada se encuentra inscripta como empleadora, caso afirmativo para que indique bajo qué número.

- ANSES/SURL: A fin de que informe:

a) Si la demandada se encuentra inscripta como empleadora, caso afirmativo, para que indique bajo qué número.

4) TESTIMONIAL: Se ofrecen los siguientes testigos a los efectos de ser citados para declarar en la pertinente audiencia de vista de causa:

……….

……….

……….

5) PERICIAL:

- CONTABLE: Se designe perito contador unico de oficio, quien examinando los libros y papeles de la demandada, se expedirá sobre los siguientes puntos de pericia:

a) Qué libros y documentación lleva la demandada.

b) Determinar si la demandada está inscripta como empleadora en jubilación, obra social y sindicato, desde cuando, hasta cuando, en qué números.

c) Para el caso dado, pero no concebido de prosperar la demanda, detallará sobre la base de los hechos afirmados exclusivamente por el demandado en su contestación de demanda, qué rubros y cantidades debería cobrar el actor.

- CALIGRAFICA, QUIMICA Y ESCOPOMETRICA: Se designe perito calígrafo, químico y escopométrico en caso de que una parte atribuya documentos, firmas o escritos que la otra niegue, o para el caso en que se impugnen partes de algun documento (antiguedad, autenticidad, contenido, firma, etc). Previo estudio del caso el experto determinará en cada supuesto la respuesta correcta.

XI.- RESERVA CASO FEDERAL.

Para el hipotético caso de hacerse lugar a las peticiones de la actora, que desde ya descarto, se efectúa reserva para introducir la cuestión federal dispuesta por el art. 14 de la ley 48, por violación de las garantías constitucionales acordadas a esta parte.

XII.- DERECHO.

Fundo el derecho que me asiste en la Ley 20.744 y sus modificaciones, Ley 11.653 y legislación concordante; como asimismo la jurisprudencia aplicable del fuero.

XIII.- PETITORIO.

Por todo lo expuesto a V.E. solicito:

1) Se me tenga por presentado, por parte y por constituido el domicilio procesal indicado.

2) Por contestada la demanda en legal tiempo y forma.

3) Por interpuesta en legal tiempo y forma la excepción de falta de legitimación pasiva.

3) Por ofrecida la prueba solicitando se la provea favorablemente.

4) Se tengan por contestados en forma subsidiaria los planteos del punto V).

5) Se tenga por contestado y se haga lugar a la oposición planteada respecto del juramento estimatorio del art. 39.

6) Se haga lugar oportunamente excepción interpuesta.

7) Se tenga por contestado y se haga lugar a la oposición planteada respecto del pedido de diferencias salariales.

Se tengan por impugnados los rubros indemnizatorios, como la documental.

9) Se autorice al Dr. ……………… a consultar el expediente, diligenciar cédulas, oficios, mandamientos, realizar desgloces, sacar fotocopias, etc.

10) Oportunamente se rechace la demanda en todos sus términos con costas al actor.

Proveer de conformidad.



SERA JUSTICIA.

Pliego a tenor del cual absolverá posiciones la parte actora.

1. Para que jure como es cierto que ud. concurría al comercio del Sr. ……… dos veces por semana aproximadamente.

2. Para que jure como es cierto que ud. compraba en forma usual en el local del demandado.

3. Para que jure como es cierto que ud. era cliente usual del local.

4. Para que jure como es cierto que el comercio de la demandada es una empresa familiar.

5. Para que jure como es cierto que el demandado atiende el comercio en forma personal.

6. Me reservo el derecho de ampliar en la audiencia respectiva.

Interrogatorio a tenor del cual depondrán los testigos de la parte demandada.

1. Por las generales de la ley.

2. Para que diga el testigo si sabe y le consta si el actor era cliente habitual del local.

3. Para que diga el testigo si sabe y le consta si el actor se desempeño como trabajador para el demandado.

4. Para que diga el testigo si sabe y le consta si el actor concurría al local dos veces por semana aproximadamente.

5. Para que diga el testigo si sabe y le consta si el actor repentinamente dejó de concurrir al local en diciembre del 2005.

6. Para que diga el testigo si sabe y le consta si el comercio del demandado es una empresa familiar, atendida directamente por su dueño y familiares.

7. Para que diga el testigo si sabe y le consta si el demandado posee empleados en su comercio.

8. Me reservo el derecho de ampliar en la audiencia respectiva.
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Re: MODELOS DE ESCRITOS LABORALES

Notapor Gabriela Vanesa » Dom Jul 13, 2008 4:02 pm

Promuevo Demanda por Accidente de Trabajo

Señor Juez:

Ana xxx, abogada, matrícula, N° 890, Tº 090 constituyendo domicilio procesal en calle J.F. Seguí Nº 900 de ésta ciudad de Paraná Entre Ríos, a V.S. digo:

Personería: Que conforme lo acredito con acta poder que acompaña, soy apoderada del Sr. Lucio Pirol, DNI 224xxx33, de nacionalidad Argentino, de estado civil soltero, de 31 años de edad, con domicilio real en calle 3 de junio Nº 93 de esta ciudad de Paraná.

Objeto: Que siguiendo expresas ordenes de mi mandante en tiempo y forma vengo a iniciar demanda por cobro de la suma de..... en concepto de indemnización especial tarifada prevista en la ley 24557 de accidentes de trabajo, contra la Sra. Franca Fandino con domicilio en la calle Misiones Nº 40 de esta ciudad, por las consideraciones de hecho y derecho que a continuación se exponen.

Hechos: El actor ingresó a trabajar en relación de dependencia con la demandada el 27 de Septiembre de 1997 desempeñándose como empleado en la sección limpieza en el establecimiento de la calle Almirante Brown Nº 34 y percibiendo una última remuneración mensual de $ 500.
El 14/05/04el actor sufre un accidente en momentos en que desempeñaba sus tareas habituales para la demandada. En efecto, mientras limpiaba el sector de arriba patina por la escalera, cae y recibe un fuerte golpe en a cabeza. Es trasladado al Hospital San Martín donde se lo atiende y se constata que a raíz del golpe ha perdido la visión del ojo derecho y sufrido fractura de la cabeza del fémur.
El relato de los hechos han traído aparejado en mi poderdante una incapacidad parcial y permanente que estima en un 35% de la total obrera y lo dispuesto por la ley 24557, corresponde hacer lugar a esta demanda por los conceptos ya referidos.

Liquidación: La suma que se reclama en el punto II surge de los siguientes conceptos:

Prueba: Ofrezco desde ya los siguientes medios de prueba, sin perjuicio de ampliarlos conforme a la facultad otorgada por la legislación procesal, solicitando se ordene su oportuna producción:

1- Documental:
A) Poder con el que acredito personería.
B) Ultimo recibo de Sueldo.
C) Certificado Médico.
D) Constancia de la denuncia del accidente
Se solicita que se intime a la demandada, conforme a los arts. 373 y 374, a presentar la ficha clínica del actor, con el apercibimiento que establece el Art. 374 CPCCER.
2- Confesional: Se cite a la demandada a absolver posiciones bajo apercibimiento de ley y a tenor del pliego que se adjunta en sobre cerrado.
3- Testimonial: De las siguientes personas quienes se dispondrán a tener pliego que oportunamente presentaremos.
A) Almada Carlos Daniel. DNI , mecánico, domiciliado en 3 de Febrero Nº 12, Paraná
B) Mitre Juan Ángel, DNI, carnicero, domiciliado en Brasil Nº 330, Paraná
4- Pericial: Se designe:
A) Perito médico de oficio para que informe sobre los siguientes puntos: sobre las enfermedades denunciadas que padece el actor; las causas y concausas laborales de esas enfermedades; el grado de incapacidad laboral que esas enfermedades crean a mi mandante; y sobre cualquier otro punto que a su juicio sea útil para la resolución de la litis.
B) Perito contador de oficio para que informe sobre el salario diario percibido por el actor y si están cubiertos los riesgos de trabajo, y en su caso, cual es la compañía aseguradora y el tipo de póliza contratada por la empresa; y sobre cualquier otro punto que a su juicio sea útil para la resolución de la litis.

Derecho: Fundo la siguiente demanda en las leyes 20744, 24557 y la legislación reglamentaria.

Reserva el Caso Federal e Inconstitucional: En caso de que las actuaciones resulten desfavorables a los intereses y derecho de mi poderdante, hago expresa reserva del caso para recurso federal e inconstitucional tal cual lo prevé el Art. 14 de la Ley 48.

Petitorio: Por todo lo expuesto de V.S. solicito:

A) Se me tenga por presentado, por parte conforme al poder acompañado y por constituido el domicilio legal indicado.
B) Se corra traslado de la demanda a la accionada, bajo apercibimiento de ley.
C) Se tenga por ofrecida la prueba.
D) Se tenga por acompañada la documental.
E) Se autorice a Zapata Florencia y a Sánchez Santiago consultar el expediente, practicar desgloses, diligenciar cédulas, oficios y testimonios. (Art. 124 Inc. 2 CPCCER.)

F) Oportunamente se dicte sentencia haciendo lugar a esta demanda, con costas a la demandada.

Será Justicia

Firma y Sello
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Re: MODELOS DE ESCRITOS LABORALES

Notapor josefina08 » Dom Jul 27, 2008 8:11 pm

quisiera saber si existe la posibilidad de encuadrar una tarea de oficina como recepcionista por ej. a porcentaje de ventas para empleado de inmobiliaria. Alguien me puede informar? que tipo de modelo de escrito puedo usar? muchas gracias
josefina08
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Re: MODELOS DE ESCRITOS LABORALES

Notapor Gabriela Vanesa » Sab Ago 16, 2008 2:28 pm

ALEGATO DE BIEN PROBADO - ACTORA.-
SEÑOR JUEZ:
XXXX, Abogada por la actora, en autos caratulados “XXXX-LABORAL”, Expte. Nº xxx a V.S. me presento y digo:
Que en tiempo y forma vengo a formular los alegatos de bien probado, de conformidad a las siguientes consideraciones:
Por la demanda que corre agregada en autos a fs. 10/14, la actora persigue la indemnización laboral como consecuencia del despido incausado sufrido y por la suma allí indicada.
Que como derivación de dicha presentación se tiene por contestada la demanda y se ofrece toda la prueba que hace a la defensa de los derechos de las partes.
Que del plexo probatorio surge la existencia de serios fundamentos fácticos y jurídicos que pueden acabadamente sustentar la pretensión del actor, todo ello con la documental, informativa y pericial anejada a la causa.
Que a fs. 24 obra telegrama original de fecha 19 de enero de 2005, intimando al demandado a aclarar la situación laboral en ocasión del despido verbal incausado de fecha 18 de enero de 2005.
Que luego de ese telegrama surgen diversos intercambios epistolares, que pretenden por parte de la patronal desvirtuar la naturaleza del reclamo y su obligación de resarcir laboralmente al actor en ocasión del despido que con la demanda se pretende reclamar, alegando arbitriamente un presunto abandono de trabajo que nunca existió.
Cabe recordar a V.S. que en las actuaciones administrativas anejadas a la presente causa, se presenta primeramente el actor con el patrocinio de otro letrado y se decide pasar a un cuarto intermedio.
Cuando el actor se presentó con mi patrocinio, el demandado NO COMPARECIÓ a la audiencia, por lo que solicité el archivo de las actuaciones, para iniciar juicio laboral por la vía que correspondía. (“El actor tiene motivos para darse por despedido ya que, sin perjuicio del efecto específico que le otorga la Ley de Contrato de Trabajo, el silencio del empleador ante sendas intimaciones cursadas por el trabajador, configura un obrar opuesto al principio de buena fe consagrado por el artículo 63 de la mencionada ley, imposibilitando la continuidad de la relación laboral en un plano de recíproca confianza y "autoriza a ponerle fin a la misma con cargo al causante de tal situación". LEY 20744 Art. 63 CCCO03 CO 650006 S 1-3-1994, Juez SPINELLI (SD) CARATULA: BLANES RAFAEL RAMON c/ DIAZ JUAN RAMON s/ INDEMNIZACION POR DESPIDO Y OTROS RUBROS MAG. VOTANTES: SPINELLI - PONCE – ROVIRA - NNF: 94080255”).-
El proceder de la empleadora comporta una conducta injuriosa a los derechos del dependiente, ante una situación de inestabilidad e inseguridad de la subsistencia de la relación, cuya aclaración (ratificando o rectificando) omitió la demandada, actitud ésta que torna aplicable el art. 57 L.C.T., pues el silencio del empleador ante la intimación concreta del trabajador constituye presunción en contra de aquél, teniendo el silencio o la respuesta evasiva, las mismas consecuencias, por lo tanto mal podrá la demandada, irrogarle al actor conductas laborales ineficaces como imputarle arbitrariamente un presunto ABANDONO DE TRABAJO, ante sus intimaciones a presentarse a trabajar, si, como surge de las probanzas de autos, ya se había configurado el despido que por la demanda indemnizatoria instaurada, se pretende hacer prosperar el innegable derecho del actor.
Cabe agregar, que el abandono supone la configuración de una voluntad inequívoca del trabajador de rescindir el vínculo laboral, voluntad que no ha existido en el caso, por cuanto el abandono al cargo por parte del trabajador que exonera al empleador del pago del despido, debe trasuntar fehacientemente de la voluntad inequívoca de aquél de prescindir de su fuente de ingresos, por lo tanto se debe exigir una prueba rigurosa del mismo. En el caso de autos, la demandada agrega el telegrama de reintegro, empero este resulta ineficaz para acreditar el referido abandono, pues es enviado a posteriori del primer telegrama cursado en fecha 18 de enero de 2005, por lo tanto, corresponderá el pago del despido en cuestión.
El abandono del trabajo, las amonestaciones, así como cualquier otro incumplimiento por parte del trabajador deben ser acreditados fehacientemente por quien los invoca y no corresponderá aplicarlo al caso de autos por cuanto en él se ha constatado que se ha producido la ruptura del vínculo, al negar la invocación del despido argüido por el actor. Por lo tanto el derecho laboral que regula la materia, pone a cargo del empleador la demostración de que ha sido el propio dependiente, por acto volitivo personal, el que la provocó, como asi también que la prueba del hecho extintivo de su obligación, corre de su cargo y debe ser acabada y unívoca.
En concordancia con lo hasta aquí expuesto, en términos generales es al actor a quien corresponde acreditar el despido, pero cuando el patrón alega el abandono por aplicación de las normas que rigen la distribución de las cargas probatorias, es a éste a quien corresponde probarlo, no contando el magistrado interviniente con ninguna prueba determinante al respecto.
Habiendo estado ligado el actor por una vinculación laboral subordinada, el silencio ante el formal reclamo constituye, un agravio laboral suficientemente grave como para justificar la disolución del vínculo por culpa del empleador (arts. 62, 63, 74, 78 y 242 LCT), un acto de desconsideración hacia el dependiente en su dignidad de persona y una actitud abiertamente elusiva de la responsabilidad patronal, que resulta agraviante y violatoria del principio de buena fe laboral que debe primar desde el comienzo y hasta la terminación del contrato de trabajo que lo vinculara.
Que en relación a la antigüedad reclamada por el actor y rechazada por la patronal en su responde, surge evidenciada en los recibos de sueldo que la misma parte acompañó con sus escritos, resultando de los mismos que efectivamente mi mandante ingresó a trabajar bajo la dirección de la patronal en el año 1997, tal como se indica en el promocional, por lo tanto aunque haya intentado desconocer la real antigüedad del actor en el empleo, ella misma propició su corroboración, por lo que se deberá tener por cierta la fecha de ingreso allí consignada. Asimismo el perito designado en autos confirma la fecha de ingreso en el punto d) de su pericia siendo esta el 01/04/1997.
Que el rubro reclamado bajo ROPA DE TRABAJO, deberá prosperar en tanto y en cuanto solo se ha acreditado el pago de los periodos 2003 y 2004 y no los restantes que involucran toda la relación laboral, siendo a cargo de la patronal su cumplimiento.
A los fines de la valoración que V.S. deberá hacer al sentenciar en esta causa, sobre la testimonial ofrecida por la demandada y rechazada por mi parte, cabe acordar a la misma formal ineficacia probatoria, en tanto y en cuanto el testigo no se compadece con lo aseverado en la demanda inicial, y se encuentra irremediablemente comprendido dentro de las GENERALES DE LA LEY, por el vinculo existente con la patronal al tiempo de éste juicio, careciendo por ello su testimonio de seriedad probatoria suficiente en el marco de la buena fé que debe sostener la imparcialidad del testimonio ofrecido y recepcionado por V.S. en oposición al criterio sustentado por la legislación vigente, ello en tanto el testigo propuesto se hallaría vinculado laboralmente a la parte demandada y además sospechado de proferir injurias contra el actor, por lo tanto, mal podrá el magistrado valorar su testimonio si del mismo surge explícitamente tal vinculación y animosidad de beneficiar a su empleador.
Por ello mantengo en este libelo el rechazo por tal deposición, por considerarlo violatorio de la imparcialidad que debe necesariamente observarse en esta clase de pruebas.
Que resulta altamente relevante la pericia contable anejada a fs. 83, donde el perito constata diversas IRREGULARIDADES, que deberán apreciarse con mayor rigorismo a la hora de corroborar la supuesta legalidad del funcionamiento de la empresa demandada, por cuanto, tal como destaca el perito en el “libro del año 1997- año de ingreso del actor- no se consignó el numero de registro en la hoja destinada a contener los sellos de control … falta la registracion de la liquidación final del actor … los procedimientos de asientos en los libros no están efectuados en legal forma … existen hojas móviles en la cual se han modificados registraciones, utilizando una media hoja con liquidaciones de haberes adherida con adhesivo, impidiendo asi saber que es lo que originalmente estaba registrado en ese lugar de la hoja y si la alteración se realizó antes o después de la intervención del organismo de contralor. Dichas hojas pegadas carecen de la firma del trabajador y del control de la autoridad administrativa – la negrita me pertenece. Deja constancia el perito que “ninguna de esas hojas pegadas tienen que ver con registros correspondientes al actor, aunque no se puede afirmar lo mismo de lo que se encuentra debajo de las mismas, por la imposibilidad de visualizar la registración original que fuera reemplazada por la hoja pegada.
Tampoco consta la fecha de egreso del actor ni sus causas, lo que echa por tierra la aseveración de la demandada de que el actor no trabajara para él durante dos años después de su ingreso en 1997 y que existiera el supuesto abandono de trabajo alegado en su estrategia defensiva, debiendo constar tal circunstancia de los asientos de sus libros, lo que indudablemente no ha ocurrido en éste juicio.
Que a modo de conclusión, del plexo probatorio adjuntado a éstos obrados, se advierte palmariamente que el perjuicio laboral grave del despido se ha consumado y que el reclamo inicial se ajusta a la verdad de los hechos y del derecho invocado, por lo que V.S. al resolver deberá tener en cuenta éste grave hecho y sentenciar con arreglo a derecho en el marco de la mayor equidad y justicia.
PETITUM: Por todo lo expuesto, a V. S. pido:
a.- Tenga por presentado en tiempo y forma el ALEGATO precedente.
b.- Oportunamente haga lugar a la demanda en todos sus términos y por las razones expuestas, con expresa imposición de costas a los demandados.
SERA JUSTICIA.-
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Re: MODELOS DE ESCRITOS LABORALES

por Solo Derecho » Vie Oct 31, 2014 6:19 pm

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Re: MODELOS DE ESCRITOS LABORALES

Notapor tomas26 » Mié Sep 03, 2008 2:33 pm

Hola, sera posible que posteen un modelo de demanda por enfermedad profesional, muchisimas gracias, por las dudas dejo tb mi mail
albertgamboa44@yahoo.com
muchas gracias y saludos a todos.
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Re: MODELOS DE ESCRITOS LABORALES

Notapor gabytajan » Jue Oct 02, 2008 11:47 am

Hola sera posible que posteen una absolucion de posiciones laboral y un modelo de prueba testimonial! gracias!! :D
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notificación CAMBIO DE DOMICILIO LABORAL

Notapor egallo » Lun Dic 01, 2008 1:05 pm

Alguien tiene algún modelo de "Comunicación de cambio de domicilio laboral" ????

Gracias!
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Re: MODELOS DE ESCRITOS LABORALES

Notapor aeli » Lun Ene 19, 2009 11:21 am

CONTRATO LABORAL DE VIAJANTE DE COMERCIO



Entre la empresa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ., representada en este acto por . . . . . . . . . . . . . . . . . ., con domicilio en la calle . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . , y el Sr. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . de nacionalidad . . . . . . . . . . . . . ., estado civil . . . . . . . . . . . . . ., Doc.Ident. . . . . . . . . . . . . ., domiciliado en . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ., en adelante "el viajante", se conviene la redacción del presente contrato de trabajo sujeto a las cláusulas y condiciones que seguidamente se expresan:

PRIMERA: La empresa otorga al Sr. . . . . . . . . . . . . . . . . . . ., en su calidad de viajante de comercio, la venta de los siguientes artículos y productos ... para que sean trabjados por éste en las siguientes zonas, de acuerdo al diagrama que se le entrega: ... - - - - - - - - - - - - - - - - - - SEGUNDA: Este contrato se celebra a partir del día . . . . . del mes de . . . . . . . . . . . . . . . de 199.. , debiendo el viajante comenzar a recorrer la zona en forma inmediata. - - - - - - - - - - - - TERCERA: Las remuneraciones que serán abonadas al viajante serán las siguientes: . . . . . . % por las ventas directas que realice en la zona asignada, tomado los precios brutos de venta. . . . . . .% de los precios brutos de la venta por ventas realizadas por el viajante a clientes propios, hechos con anterioridad a la firma del presente contrato. . . . . . . . . % sobre los precios brutos de la venta, por las realizadas con clientes de la zona, pero que no han sido visitados por el viajante. En caso de realizar cobranzas en la zona asignada, el viajante percibirá una comisión sobre las mismas del . . . . . . .% . - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 0CUARTA: los viáticos del viajante serán abonados por la empresa hasta un monto máximo de pesos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ($ . . . . . . . . .), los que se reajustarán (mensualmente, trimestralmente, etc.) según el índice de aumento de costo de vidad publicado por el Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (INDEC). Dichos viáticos comprenden los gastos por uso de vehículo hasta la suma máxima de pesos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ($ . . . . . . . .), el que será actualizado ante cada aumento de combustibles y lubricantes. - - - - QUINTA: todas la remuneraciones, gastos y viáticos seran abonados por la empresa los días . . . . . . . . de cada mes. En cuanto a los demás beneficios, serán abonados de acuerdo a lo especificado por la legislación aplicable (Arts. 121,122,123 y 150 a 157 del Régimen de Contrato de Trabajo) y la Convención Colectiva correspondiente. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - SEXTA: El viajante deberá ajustarse en sus contrataciones a las modalidades, palzos de entrega, bonificaciones y plazos de pago indicados por la empresa en sus comunicaciones periódicas, quedándole estrictamente prohibido realizar en la zona asignada ventas para otras empresas de igual o distinto ramo. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - SEPTIMA: La empresa exime de responsabilidad al viajante por la eventual insolvencia del cliente, salvo los casos de dolo o culpa grave debidamente demostrada. - - - - - - - - - - - - - - - - OCTAVA: Para todos los efectos legales del presente contrato, las compensaciones de gastos o viáticos en general serán considerados como integrantes de la remuneración . - - - - - - - - - - - - NOVENA: Al término de cada gira, el viajante gozará de un período de descanso de un día y medio por cada semana de trabajo, sin perjuicio del período de vacaciones dispuesto por el Régimen de Contrato de Trabajo y las disposiciones de la Convención Colectiva aplicables, y las licencias contempladas en dichos regímenes. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - DECIMO: Para el caso de desvincularse el viajante de la empresa luego de transcurido un año de la firma del presente contrato, le corresponderá en concepto de indemnización por clientela el 25% de lo que hubiere correspondido en caso de despido intempestivo o justificado. En lo demás ateniente a la disolución del vínculo laboral, se estará a lo dispuesto en el art. 245 y conc. de la Ley 21.297. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - DECIMO PRIMERA: se conviene expresamente que las partes rigen su conducta en lo relativo a la relación laboral, por lo pactado en el presente contrato, remitiendo para los casos en él no contemplados a las prescripciones de la Ley 14.546 y al Régimen de Contrato de Trabajo (Ley 21.297), amén de la Convención Colectiva aplicable. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - Se firman dos ejemplares de un mismo temor y a un solo efecto en . . . . . . . . . . . . . . . . . . ., a los . . . . . . días del mes de . . . . . . . . . . . . . . . . . . de 199.. . - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
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Re: MODELOS DE ESCRITOS LABORALES

Notapor aeli » Lun Ene 19, 2009 11:27 am

contrato individual de trabajo por plazo indeterminado a tiempo parcial (con periodo de prueba)
CONTRATO DE TRABAJO. PRELIMINAR (A- PARTES) Entre ...(persona física o jurídica: empresa, empresario y registraciones laborales e impositivas), con domicilio en ..., representada para este acto por su ...(apoderado, Gerente de ..., Presidente, propietario, etc.), señor ... (DNI. ...), según mandato ..., en adelante denominado/a «EMPLEADOR», por una parte y el/la Sr/a/ta. ... (DNI. ...), con domicilio real en ..., en adelante denominado/a «EMPLEADO/A», celebran este CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR PLAZO INDETERMINADO, A TIEMPO PARCIAL (CON PERÍODO DE PRUEBA), en los términos de los artículos 90, 92 bis y ter de la ley 20.744, reformados por la leyes 24.465 y 25.250, demás normas laborales y supletoriamente a las declaraciones y estipulaciones siguientes: PRIMERA (I- OBJETO) El EMPLEADOR contrata al EMPLEADO para realizar las tareas siguientes: ...(generales de ...) y su actividad se regirá por el Convenio Colectivo de Trabajo ... SEGUNDA (II- PLAZO) El plazo contractual será indeterminado, pero regirá el período de prueba previsto en el artículo 92 bis de la ley 20.744, con las reformas de las leyes 24.465 y 25.250. <<>> TERCERA (III- JORNADA Y LUGAR DE TRABAJO) La jornada laboral tendrá ... horas, comenzando a las ...:00 hs. y finalizando a las ...:00 hs., de ...(lunes a sábado) y se desarrollará en ...(lugar y domicilio laboral), pudiendo modificarse a opción del EMPLEADOR. <<>> CUARTA (IV- SALARIO) La remuneración mensual bruta (antes de los descuentos) será de pesos ... ($ ...), a cobrar por mes vencido. QUINTA (V- DATOS PERSONALES) 1- El EMPLEADO declara haber entregado al EMPLEADOR, una ficha firmada con sus datos personales y domicilio, responsabilizándose por la veracidad de ellos. 2- Por otra parte asume especialmente el compromiso de actualizar los datos que se modificaren. SEXTA (VI- DOMICILIOS) Los domicilios declarados precedentemente serán eficaces a los efectos de cualesquiera notificaciones. <<>> SÉPTIMA (VII- VIGENCIA) El presente contrato comenzará su vigencia en la fecha ... OCTAVA (VIII- FIRMAS E INSTRUMENTACIÓN) En prueba de aceptación y conformidad se firman ... (...) ejemplares iguales del presente, de un mismo tenor y a similar efecto y se entregan a ..., quiénes los reciben de conformidad. NOVENA (IX- LUGAR Y FECHA) Celebrado en ..., a los ... días del mes de ... del año 200... <<>>
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